滬公網安備 31011502019128號
關于印發(fā)《楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設實施細則》的通知
楊人社〔2021〕32號
各相關單位：
為進一步加大楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設力度，根據《上海市博士后管理工作實施辦法》（滬人社專〔2020〕379號）和《關于打造國際雙創(chuàng)人才基地促進人才發(fā)展的若干政策》（楊委辦發(fā)〔2019〕36號）精神，現將《楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設實施細則》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。
上海市楊浦區(qū)人力資源和社會保障局
2021年7月1日
楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設實施細則
第一條 為了促進區(qū)校人才共有共育，促進博士后人才隊伍發(fā)展，進一步加強博士后基地日常建設、管理服務和項目資助，促進博士后科研項目與區(qū)域產業(yè)發(fā)展對接，不斷提高區(qū)重點產業(yè)領域企業(yè)的核心競爭力，特制定本細則。
第二條 楊浦區(qū)人力資源和社會保障局為楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地的主管單位，負責博士后基地的管理和監(jiān)督。
第三條 符合以下標準，且注冊地、稅管地均在楊浦的企業(yè)可申請建立博士后基地：
1.具備獨立法人資格，未設立博士后工作站。
2.企業(yè)主營業(yè)務符合楊浦產業(yè)發(fā)展導向。企業(yè)在相關產業(yè)、技術領域具有引領示范作用。
3.企業(yè)能夠提出具有較好市場前景和較高學術、技術水平的研究項目，研究項目有利于企業(yè)的技術進步和發(fā)展，有利于培養(yǎng)高層次科技人才。
4.企業(yè)經營管理狀況良好，有一定的生產經營規(guī)模和較好的經濟效益，具備與項目研究匹配的科研條件，能為博士后人才提供必要的生活和后勤保障。
第四條 符合第三條條件的企業(yè)且立項成功的，即成為楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地企業(yè)（以下簡稱“基地企業(yè)”）。申請程序為：
1.項目申報：每年第三季度啟動下一年度項目征集工作，符合條件的企業(yè)可向楊浦區(qū)人力資源和社會保障局申報博士后科研項目。
2.項目發(fā)布：項目經匯總篩選后向各高校及科研院所博管辦發(fā)布，由各博管辦推薦合適的博士后人才。
3.項目對接：舉辦企業(yè)和博士后科研項目對接會，雙方自愿達成初步意向后，列入評審名單。
4.項目評審：組織相關領域專家對申請企業(yè)和項目進行專業(yè)評審，提出評審意見，擬定資助名單和資助檔次。
5.項目立項：評審結果經楊浦區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報上海市博士后工作辦公室核準，經上海市博士后工作辦公室同意，即為立項成功，上海市博士后工作辦公室和楊浦區(qū)人力資源和社會保障局將分別給予成功立項項目經費資助。
6.授牌入駐：立項成功的新入駐基地企業(yè)，由楊浦區(qū)政府授牌“楊浦區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地”，并享受相關扶持政策。
7.項目驗收：對實施期滿的項目組織第三方審計和專家結項評審，對達到要求的項目撥付區(qū)級資助尾款，對資金管理、使用不當的將予以追回。
8.考核評優(yōu)：博士后基地授牌有效期為3年。期滿后通過答辯評審、專家打分和實地走訪等形式進行綜合評估。根據評估結果，對3年期滿考核優(yōu)秀的單位，獎勵2萬元；評估結果為不合格的，或項目對接成功數、完成數均為零的，予以摘牌。
第五條 完善資金使用管理，明確資助方式和資金使用規(guī)范。
1.對經專家評審并由上海市博士后工作辦公室核準成功立項的科研項目，給予資助資金，資金分為每項20萬元、10萬元和5萬元三檔。同時按照項目資助額度，另行一次性給予博士后個人4萬、2萬、1萬元資助?；仄髽I(yè)應給予立項項目不低于1:1的資金配套。
2.項目資助采取事前立項，分階段撥付的方式進行。首筆資助按照立項資助總額的50%進行撥付，項目驗收通過后，撥付剩余50%的資助資金。給予博士后的資助于立項成功后一次性撥付。
3.資助資金須全額用于立項項目。企業(yè)另行支付博士后勞務費的金額不得低于資助經費的20%；資助資金不得用于企業(yè)日常的管理、行政、運營等成本的支出。
第六條 綜合扶持
1.鼓勵列入“博新計劃”（國家級）和“超博”計劃（上海市）的優(yōu)秀博士后參與博士后基地項目研究，對成功立項的，區(qū)級財政給予博士后最高不超過15萬元的一次性配套資助，與第五條第一款博士后資助不重復享受。
2.鼓勵基地企業(yè)申報博士后科研工作站。楊浦區(qū)人力資源和社會保障局在企業(yè)申報過程中給予政策指導和跟蹤服務。基地企業(yè)成功申報博士后科研工作站的，獎勵30萬元。
3.鼓勵基地企業(yè)建立院士工作站，取得關鍵技術突破的，經評審，給予最高20萬元資助。
4.楊浦區(qū)人力資源和社會保障局為基地企業(yè)指派人才服務專員，負責政策解釋、協(xié)助項目申報、日常溝通協(xié)調以及其他相關人事人才服務等工作。
5.出站后繼續(xù)留在基地企業(yè)工作研發(fā)的博士后人才，給予博士后2萬元獎勵。博士后人才在基地企業(yè)從事項目研發(fā)期間，將其列入楊浦國際雙創(chuàng)人才基地人才庫，享受人才公寓、租房補貼等相關待遇。
6.組織博士后積極參加長三角人才一體化交流活動和對口幫扶智力扶貧工作。
第七條 本細則由楊浦區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，自2021年7月1日起施行，有效期為5年。此前有關規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。